Home | Shpingler – trucuri de negociere »
PR intern sau motivare nonfinanciara?
By Catalin | February 22, 2008
O intrebare de care m-am lovit in ultima vreme destul de des. Dupa o analiza amanuntita pot sa fac afirmatia ca PR-ul intern este un lucru esential, dar nu obligatoriu pentru un randament maxim. In schimb motivarea nonfinanciara este un instrument obligatoriu in managementul resurselor umane deoarece, aplicat cum trebuie, creste eficienta angajatilor.
PR-ul intern, ca si cel extern, se ocupa de imaginea companiei, dar in fata angajatilor, utilizand de multe ori instrumentele specifice fidelizarii angajatilor. Cu toate acestea diferenta majora este data de marimea organizatiei. Daca motivarea nonfinanciara se aplica (sau ar trebui) atat in firme mici cat si in colosi, PRul intern este necesar doar in cazul companiilor care au peste un numar N de angajati (N > 50-100).
In orice caz, fie PR intern pentru imagine, fie motivare nonfinanciara pentru fidelizare, fie ambele, acestea nu pot creste eficienta angajatilor daca nu sunt sustinute si de factorul financiar. Degeaba il ducem pe angajat in team building, ii dam cadouri de Craciun si oua de Paste sau il facem sa fie mandru de compania la care lucreaza, daca salariul este de tipul “atentie din partea angajatorului”. Pana nu este satisfacuta latura obiectiva, degeaba incercam sa stimulam latura subiectiva pentru ca oricum angajatul va pleca la un salariu dublu, chiar daca va plange dupa modul in care era tratat in compania ta. Dar asta nu stiu cat de mult o sa te incalzeasca.
Topics: comunicare/PR, motivare nonfinanciara, parerea mea | No Comments »